企业工作人员合同到期不续签是否有补偿，关键在于用人单位提出的续签条件以及员工的选择，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工主动不续签

   • 法律规定：在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，当用人单位提出维持或者提高原劳动合同约定的条件（如保持或提升工资待遇、工作岗位、工作地点等）来续签合同，而员工出于个人原因选择不续签时，用人单位没有义务支付经济补偿金。
   • 举例说明：若员工小王与公司合同到期，公司提出按原条件或更优条件续签，但小王因个人发展考虑拒绝，则公司无需支付任何经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签

   • 法律规定：如果用人单位在续签劳动合同时降低了原约定的条件（如降低工资、增加工作强度、变更至不利的工作地点等），并且员工因此不同意续签，那么用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：若小李原本在市区办公室工作，待遇优厚，但合同到期后公司提议将其调至郊区并降薪，小李因此拒绝续签，则公司需按照上述标准向小李支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，小李在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿金为：3 × 5000 = 15000元。

总结与建议： 劳动合同到期员工不续签是否有补偿，关键在于用人单位提出的续签条件以及员工的选择。如果是用人单位维持或提高了条件而员工不续签，则无补偿；若是用人单位降低了条件导致员工不续签，则需支付经济补偿。作为员工，在面对合同到期不续签的情况时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。如果用人单位降低了劳动条件导致自己不愿续签，应依法要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。