结论：根据您描述的情况，是否能够获得赔偿取决于多个因素，包括您与用人单位之间签订的劳务合同的具体内容、不续签的原因以及相关法律法规的适用。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同与劳务合同的区别

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备法定条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，且用人单位在解除或终止劳动合同时，通常需要支付经济补偿金（除非存在法定免除情形）。

2. 劳务合同：则更多地体现为一种民事合同关系，它不一定具备劳动合同的所有法定条款，且双方的权利义务关系更多地由合同内容来约定。在劳务合同关系中，用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非合同中有特别约定。

二、您的情况分析

1. 合同变更：您在前五年签订的是劳动合同，第六年转为劳务合同。这一变更本身并不直接决定您在不续签时是否能获得赔偿，关键在于劳务合同的具体内容以及不续签的原因。

2. 不续签的原因：

   • 如果用人单位提出不续签：且劳务合同中没有特别约定不续签时的经济补偿，那么根据一般劳务合同的原则，您可能无法获得经济补偿金。但是，如果用人单位的行为违反了相关法律法规（如未提前通知、未按照合同约定支付报酬等），您可能有权要求赔偿。
   • 如果您提出不续签：且没有合理的理由（如用人单位存在违法行为等），那么您通常无法获得经济补偿金。

3. 劳务合同内容：如果劳务合同中明确约定了不续签时的经济补偿条款，那么无论哪方提出不续签，都应当按照合同约定执行。

三、建议与行动

1. 审查劳务合同：首先，仔细审查您与用人单位签订的劳务合同，特别是关于不续签时的经济补偿条款。

2. 与用人单位协商：如果合同中没有明确约定或您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（即我，胡汪洋律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务。

四、注意事项

• 在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 劳动法律法规可能因地区和时间而有所不同，因此在实际操作中，请务必参考最新的法律法规和司法解释。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。