结论：签了5年合同不再续签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断，劳动合同和普通民事合同的处理方式有所不同。以下分情况详细说明：
一、劳动合同不再续签的情况
用人单位不续签：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若您在公司工作了5年，月工资为5000元，则公司应支付您5个月工资作为经济补偿，即25000元。
劳动者不续签：
- 一般情况：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，则用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。
二、普通民事合同不再续签的情况
对于普通民事合同（如租赁合同、服务合同等），合同期满不再续签通常不涉及赔偿问题，除非合同中有特别约定。
合同无特别约定：
- 处理方式：合同期满，双方权利义务终止，无需支付赔偿。
- 示例：若您签订了一份5年的房屋租赁合同，合同期满后，您选择不再续租，房东无需向您支付赔偿，您也无需向房东支付赔偿。
合同有特别约定：
- 处理方式：如果合同中明确约定了合同期满不再续签时的赔偿条款，则双方应按照合同约定执行。
- 示例：若合同中约定“合同期满，若乙方（承租方）不再续租，需向甲方（出租方）支付一个月租金作为违约金”，则您需按照约定支付违约金。
建议：
- 对于劳动合同：在合同期满前，建议您与用人单位沟通续签事宜，明确双方意向。若用人单位不续签或降低条件导致您不续签，记得要求用人单位支付经济补偿。
- 对于普通民事合同：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期满不再续签时的赔偿条款。如有疑问，可咨询专业律师。
后续行动：若您在合同不再续签方面遇到具体问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。