针对您提出的“签了三年合同，不续签有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位决定不续签的情况

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当三年固定期限劳动合同到期，若用人单位决定不续签，且不存在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者决定不续签的情况

   • 无需支付经济补偿：若用人单位在劳动合同期间无违法违规行为，如按时缴纳社保、提供约定的工作条件等，且在合同到期时提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），但劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 需要支付经济补偿：若用人单位存在法定过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者以此为由不续签劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿。

3. 实际操作建议

   • 证据收集：无论是劳动者还是用人单位，在面临合同到期不续签的问题时，都应及时收集相关证据，如劳动合同文本、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 友好协商：在合同到期前，双方可以就续签问题进行友好协商，明确各自的需求和期望，以达成共识。
   • 法律途径：若协商无果，且认为自身权益受到侵害，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

示例说明：假设您与用人单位签订了为期三年的劳动合同，月工资为8000元。合同到期时，用人单位决定不续签，且不存在违法终止劳动合同的情形。那么，用人单位应当向您支付的经济补偿为：8000元/月 × 3年 = 24000元。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，三年合同到期不续签是否有赔偿，关键在于分析合同双方的具体情况以及是否存在法定过错或违约行为。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。