关于满5年续签合同后的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 合同正常续签且无违约情形
   若双方按原条件或协商一致的新条件续签合同（如劳动合同、租赁合同等），且合同履行过程中无任何违约行为，则无需支付赔偿。合同续签本身是双方自愿延续法律关系的行为，法律不强制要求支付补偿。

2. 续签后用人单位单方解除合同
   若续签的是劳动合同，且用人单位因经营调整、员工不胜任工作等合法理由解除合同，需按《劳动合同法》支付经济补偿：

   • 补偿标准：工作每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 特殊情形：若用人单位违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），需支付2N赔偿金。
     注：若续签时已满足签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满10年），用人单位拒绝续签或违法解除，赔偿标准可能更高。

3. 续签后劳动者提前解约
   若劳动者主动提出解约（如辞职），通常无需支付赔偿，但需按合同约定提前通知（如劳动合同需提前30日书面通知）。若合同中约定了违约金条款（如服务期协议、竞业限制协议），劳动者需按约定支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制补偿的合理范围。

4. 合同到期未续签但继续履行
   若合同到期后双方未续签书面合同，但实际仍继续履行，法律视为按原条件自动延续（如劳动合同）。此时若一方提出解约，仍需按上述规则支付补偿；若用人单位未续签且未延续劳动关系，可能需支付未签合同双倍工资差额（部分地区适用）。

行动建议：

• 明确合同类型（劳动/租赁/商业等）及续签条款细节；
  
• 保存续签合同、沟通记录等证据；
  
• 若涉及争议，可进一步提供具体场景（如解约原因、合同条款），我会为您分析赔偿金额及维权路径。