关于“连续签合同三次以上或十年以上怎么赔偿”这一问题，核心在于明确劳动合同的签订次数或期限与赔偿之间的关系，这主要涉及《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同及经济补偿的相关规定。以下是具体分析：
连续签订三次以上固定期限劳动合同后的赔偿问题
- 核心前提：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 赔偿情况：若用人单位在符合上述条件时，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，而是继续订立固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位从应当订立无固定期限劳动合同之日起，支付双倍工资作为赔偿（但需注意，此双倍工资的支付有期限限制，通常为自应当订立无固定期限劳动合同之日起一年内）。然而，若双方最终依法订立了无固定期限劳动合同，则不存在赔偿问题。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
连续工作十年以上的赔偿问题
- 核心前提：同样根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 赔偿情况：与连续签订三次以上固定期限劳动合同类似，若用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可能有权要求双倍工资赔偿（在法定期限内）。若用人单位违法解除或终止与连续工作十年以上劳动者的无固定期限劳动合同，赔偿标准同样为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
- 连续签订三次以上固定期限劳动合同或连续工作十年以上，均可能触发订立无固定期限劳动合同的义务。
- 若用人单位未依法履行此义务，劳动者在法定期限内可能有权要求双倍工资赔偿。
- 若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，则需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 具体赔偿金额和条件需根据劳动合同的具体内容、劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位的违法行为性质等因素综合确定。
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