关于“签过三次合同的怎么赔”这一问题，需要结合具体场景和合同类型来分析，以下是几种常见情况的说明：

1. 劳动合同场景
   若涉及三次固定期限劳动合同到期后，用人单位未续签或终止合同，赔偿规则如下：
   

• 第三次合同到期终止：根据《劳动合同法》第14条、第46条，若劳动者提出续签无固定期限合同而用人单位拒绝，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若用人单位主动终止合同，同样需支付补偿金。
  
• 违法终止合同：若用人单位无合法理由终止合同（如未提前30日通知），可能需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
  
• 特殊情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪），用人单位终止合同无需赔偿。

1. 一般民事合同场景（如买卖、租赁）
   若三次合同涉及同一交易或服务，赔偿需根据违约情形判断：
   

• 合同约定违约金：若合同中明确约定了违约赔偿条款（如逾期付款违约金），直接按约定执行。
  
• 法定赔偿：若合同未约定或约定不明，根据《民法典》第584条，违约方需赔偿守约方实际损失（包括直接损失和可得利益损失），但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失。
  
• 多次违约的叠加责任：若三次合同中存在多次违约行为，需分别计算每次违约的赔偿，但需避免重复主张（如同一损失已通过前次赔偿覆盖）。

1. 其他特殊合同场景
   

• 建设工程合同：若三次合同涉及同一项目分期施工，可能需结合工程质量、工期延误等具体违约情形，按合同约定或行业惯例赔偿。
  
• 融资租赁合同：若承租人违约，出租人可能有权要求支付全部租金或解除合同、收回租赁物，并赔偿损失。

建议：

• 优先核查合同文本中的违约条款、赔偿计算方式；
  
• 收集与违约相关的证据（如沟通记录、损失凭证）；
  
• 根据合同类型和具体违约情形，选择协商、调解或诉讼途径解决。
  

若有进一步细节（如合同类型、违约行为等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。