针对您提出的“合同签了两三次怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同续签与解除时的赔偿情况，我会根据不同情形为您详细解答。

一、用人单位不续签或违法解除合同的赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者无重大过错，且未提出订立固定期限合同，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定拒绝续签或终止合同，则构成违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金，即总计为经济补偿标准的两倍。

示例：

• 若劳动者工作5年，月工资8000元，经济补偿金为5年×8000元/年=40,000元；
• 用人单位需支付的赔偿金总额为40,000元×2=80,000元。

二、劳动者不续签的情形

1. 无需赔偿的情况：

   • 若用人单位维持或提高原劳动条件，而劳动者主动拒绝续签，用人单位无需支付补偿或赔偿。

2. 可能获得补偿的情况：

   • 若用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签，可视为用人单位未提供合法续订条件。此时，劳动者有权主张经济补偿金，标准与上述经济补偿金标准一致。

三、合同期内被辞退的赔偿

1. 违法辞退：

   • 若用人单位属于违法辞退，如无正当理由随意辞退、违反法定程序辞退等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 合法辞退：

   • 若用人单位有合法理由辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合法律规定的解除情形，用人单位无需支付双倍赔偿，甚至无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 若符合无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

四、争议解决途径

若双方对赔偿金额或责任认定存在分歧，可通过以下方式处理：

1. 协商调解：优先通过企业劳动争议调解委员会或工会协商解决；
2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年内）；
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同签了两三次后的赔偿问题需根据具体情况分析，包括用人单位是否违法解除、劳动者是否主动不续签以及合同期内被辞退的性质等。希望这些解答能对您有所帮助。如有进一步疑问，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构。