签了两次劳动合同后被裁员，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济赔偿金，具体为每满一年支付两个月工资的标准。以下是详细分析：

一. 经济赔偿金的计算

1. 计算标准：根据《劳动合同法》及相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿的计算标准为，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

   • 举例：若员工在单位工作了5年3个月，被无故裁员，则经济赔偿金为5.5个月工资的两倍。

2. 月工资计算：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二. 特殊情况的处理

• 违法解除合同的额外赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前三十日通知员工或未按照规定支付经济赔偿金，员工还可以主张额外的赔偿，通常为经济补偿标准的二倍。

• 劳动者过错的情况：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错，用人单位解除劳动合同无需支付经济赔偿金。

三. 维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿金问题。
2. 仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

我建议，劳动者在面临裁员时，应充分了解自己的权益和相关的法律规定，积极收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在协商或法律程序中维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。