针对您提出的“签过五次合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同终止或解除时的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当您与单位连续签订了五次固定期限劳动合同后，如果您和单位都有续约的意愿，那么您有权要求签订无固定期限劳动合同。这是根据《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的长期就业权益。
然而，如果单位在合同到期后不同意续签，并选择终止劳动合同，那么单位就需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位的工作年限来确定的。具体来说：
经济补偿的计算标准：
- 每满一年工作，单位需要支付您一个月的工资作为经济补偿。
- 如果您的工作年限超过六个月但不满一年，那么单位需要按照一年来计算，即支付您一个月的工资。
- 如果您的工作年限不满六个月，那么单位需要支付您半个月的工资作为经济补偿。
特殊情况的处理：
- 如果单位是违法解除劳动合同（例如，没有合法理由就解雇您），那么单位需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
- 另一方面，如果您存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿。但这种情况下，单位需要能够提供充分的证据来证明您的过错行为确实达到了严重违反规章制度的程度。
实际案例分析：
- 以小许为例，他连续签订了五次固定期限劳动合同，并在合同到期前向单位提出了订立无固定期限劳动合同的意愿。但单位不同意续签并终止了劳动合同。在这种情况下，小许有权要求单位按照其工作年限支付经济补偿。
- 再以小何为例，他同样与单位多次签订劳动合同。合同到期前，单位提出不再续签。如果单位无法证明小何存在严重违反规章制度的情形，那么单位就需要按照小何的工作年限支付经济补偿。
综上所述，当您与单位连续签订了五次固定期限劳动合同后，如果单位不同意续签并终止劳动合同，您有权要求单位按照您的工作年限支付经济补偿。如果单位存在违法解除劳动合同的行为，您还有权要求单位支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动合同终止或解除时的经济补偿问题。