在同一个单位连续签订三次不同合同后的赔偿问题，需根据合同类型、期限及终止原因综合判断，具体分析如下：

1. 若三次合同均为固定期限劳动合同，且符合签订无固定期限合同条件但未签订

   • 核心结论：单位可能需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第14条，连续订立2次固定期限合同后，劳动者提出续订无固定期限合同的，单位应签订。若单位拒绝续订或终止合同，属于违法解除，需支付赔偿金（工作年限×月工资×2）。
     
   • 例外情形：若劳动者主动提出签订固定期限合同，或存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪）或第40条（如不能胜任工作）的合法解除情形，单位无需支付赔偿金。
     

2. 若三次合同中包含无固定期限劳动合同或以完成一定任务为期限的合同

   • 核心结论：赔偿需根据合同终止的具体原因判断。
     
   • 无固定期限合同：若单位违法解除（如无合法理由辞退），需支付赔偿金；若劳动者主动离职或存在过错被解除，则无赔偿。
     
   • 以完成一定任务为期限的合同：任务完成后合同自然终止，单位无需支付经济补偿（除非合同另有约定或存在其他违法情形）。
     

3. 若三次合同均合法有效且正常履行至期满

   • 核心结论：单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（若合同到期不续签）。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第46条，除单位维持或提高条件劳动者拒绝续签外，合同到期终止的，单位需支付经济补偿（工作年限×月工资）。
     

关键提醒：

• 赔偿金额的计算以“月工资”为基准（前12个月平均工资，含奖金、津贴等），且受当地社平工资3倍封顶限制（若月工资高于社平工资3倍）。
  
• 实践中需结合合同条款、单位规章制度及具体解除理由综合判断，建议保留合同、工资记录、解除通知等证据。
  

建议行动：
若您已遇到类似情况，可直接向我提供合同类型、期限、终止原因等细节，我将进一步分析赔偿方案及维权策略。