关于“签三次合同怎么赔偿单位”这一问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若三次均为固定期限劳动合同，且符合《劳动合同法》第十四条规定的“连续订立二次固定期限劳动合同”后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的情形：
   若单位拒绝续订无固定期限劳动合同，或以“合同到期终止”为由不续签，属于违法终止劳动合同。此时单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资，按劳动者在单位的工作年限计算）。
   法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

2. 若三次合同中包含无固定期限劳动合同，或劳动者未主动要求续订无固定期限合同：

   • 若合同到期后单位主动不续签，需支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；
     
   • 若劳动者主动不续签，或因严重违纪、不能胜任工作等法定情形被单位合法解除合同，单位无需支付赔偿或补偿。
     法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

3. 若单位存在违法解除或终止合同的其他情形（如未提前30日通知、未依法支付报酬等）：
   劳动者可主张赔偿金（2倍经济补偿金）或要求继续履行合同，具体需结合解除原因和程序判断。

关键提醒：

• 赔偿金计算基数为劳动者解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；
  
• 实践中需核查合同签订次数、终止原因、单位是否履行法定程序（如书面通知、协商义务）等细节，建议结合具体证据进一步分析。
  

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