针对您提出的“签了两次劳务合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于经济赔偿金的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、经济赔偿金的适用情形

在您签了两次劳务合同（这里应理解为劳动合同，因为劳务合同通常不涉及经济赔偿金的问题）后，若用人单位无正当理由辞退您，且未按照法律规定与您续订无固定期限劳动合同（在连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者无过错时，应续订无固定期限劳动合同），则用人单位需支付经济赔偿金。

二、经济赔偿金的计算标准

1. 赔偿标准：经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿计算：

   • 根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

3. 月工资计算：

   • 指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

三、具体赔偿金额计算示例

假设您在单位工作了5年，月平均工资为8000元，且用人单位因无正当理由辞退您，未与您续订无固定期限劳动合同。那么，您应获得的经济补偿为5年×8000元/月=40000元。由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即80000元。

四、特殊情况与处理

• 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前三十天通知您解除劳动合同，除支付经济赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 劳动者存在过错：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或经济赔偿金。

五、维权途径

1. 保留证据：请妥善保存劳动合同、工资发放记录、辞退通知等关键证据。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决赔偿金问题。
3. 申请仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，签了两次劳动合同后被辞退的经济赔偿金计算涉及多个法律知识点。您应充分了解相关法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。