针对您提出的“签了两次合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，赔偿的具体情况将严格依据辞退的原因以及相关的法律规定来确定。以下是对此问题的全面分析：
一、合法辞退的补偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您双方达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需要根据您的工作年限来支付经济补偿。
- 具体计算方式：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因劳动者过错被辞退：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重过错行为（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。
二、违法辞退的补偿情况
- 如果用人单位无合法依据而辞退您，即构成违法解除劳动合同，此时您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。例如，如果您应得的经济补偿金为N个月工资，那么赔偿金则为2N个月工资。
三、特殊情况下的补偿
高薪劳动者的补偿限制：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。
关于签订合同次数的特殊说明：
- 虽然您提到的是签了两次合同，但关键在于是否连续签订了固定期限劳动合同以及是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。如果连续签订了两次固定期限劳动合同后，且您没有主动提出订立固定期限合同，那么在第三次应当订立无固定期限劳动合同时被违法辞退，您同样有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。不过，由于您只提到了两次合同，这一点主要作为额外信息提供，具体还需根据实际情况判断。
四、其他可能的补偿
- 如果用人单位在辞退过程中存在未依法缴纳社保、未支付加班工资等其他违法行为，您除了可以要求上述经济补偿或赔偿金外，还有权要求用人单位补缴社保、支付加班工资及相应的赔偿金。
五、维权途径
- 如果您认为自己的权益受到侵害，应首先尝试与用人单位进行协商。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 若对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，签了两次合同后被辞退的补偿情况需要根据具体的辞退原因和法律规定来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。