针对您提出的“签了三次合同被辞退，仲裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，您在签了三次合同后被辞退，所获得的补偿将严格依据具体的辞退原因和相关法律规定来确定。这主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。
一、合法辞退的补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您双方达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需要根据您的工作年限来支付经济补偿。
- 具体计算方式为：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因劳动者过错被辞退：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重过错行为，如违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位有权辞退您且无需支付经济补偿。
二、违法辞退的补偿
- 如果用人单位无合法依据而辞退您，即构成违法解除劳动合同，此时您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与上述经济补偿相同，但数额为两倍。也就是说，每满一年，用人单位需要支付您两个月的工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付四个月的工资；不满六个月的，支付一个月的工资。
三、特殊情况下的补偿
高薪劳动者的补偿限制：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。
无固定期限劳动合同的签订与辞退：
- 连续签订三次固定期限劳动合同后，除非您主动提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。在此情况下被违法辞退，您同样有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。
四、其他可能的补偿
- 如果用人单位在辞退过程中存在未依法缴纳社保、未支付加班工资等其他违法行为，您除可要求上述经济补偿或赔偿金外，还有权要求用人单位补缴社保、支付加班工资及相应的赔偿金。
五、维权途径
- 如果您认为自己的权益受到侵害，应首先尝试与用人单位进行协商。
- 协商不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，签了三次合同后被辞退的补偿情况复杂多变，需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。建议您在面对此类情况时，充分了解自己的权益，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助。