针对您提出的“签了三次合同后合同期满被辞退怎么补偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退的补偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您在合同期满后达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需要根据您的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每工作满一年，您将获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非过错性辞退：
- 如果合同期满后，用人单位因您患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等原因而辞退您，那么用人单位同样需要按照上述工作年限的标准支付经济补偿。
二、违法辞退的补偿情况
- 如果用人单位在合同期满后无正当理由辞退您，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，如果按照合法辞退的标准您应获得N个月工资的经济补偿，那么违法辞退时您将获得2N个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的补偿
高薪劳动者的补偿限制：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。这是劳动法对高薪劳动者经济补偿的一种限制。
无固定期限劳动合同的签订与辞退：
- 根据劳动法规定，连续签订三次固定期限劳动合同后，除非您主动提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。如果您已经签订了无固定期限劳动合同并被违法辞退，您同样有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。
四、其他可能的补偿
- 如果用人单位在辞退过程中存在未依法缴纳社保、未支付加班工资等其他违法行为，您除了可以要求上述经济补偿或赔偿金外，还有权要求用人单位补缴社保、支付加班工资及相应的赔偿金。
五、维权途径
- 如果您认为自己的权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，签了三次合同后合同期满被辞退的补偿情况需要根据具体的辞退原因和法律规定来确定。作为劳动者，您应该充分了解自己的权益，并在遭遇不当辞退时依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。