第三次该签了长期合同单位辞退有什么赔偿-李青律师

第三次该签了长期合同单位辞退有什么赔偿-李青律师｜法行宝

2025-10-06 劳动纠纷

若用人单位违法解除第三次签订的长期合同，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若用人单位合法解除，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除的情况

若用人单位在第三次签订长期合同后，无正当理由或违反法定程序将您辞退，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若您工作了三年，月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2=30000元。

二、合法解除的情况

若用人单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形而将您辞退，则无需支付赔偿金。但若符合无过失性辞退情形，如您不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，还应支付经济补偿，补偿标准与上述违法辞退中的经济补偿标准一致。

三、具体操作建议

确定辞退性质：首先，您需要明确用人单位辞退您的性质是违法还是合法。这可以通过收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及与用人单位的沟通记录来进行判断。
协商与仲裁：若您认为用人单位的辞退行为违法，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。若协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，收集并保存好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果您对此类问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若用人单位合法辞退，赔偿方式主要依据《劳动合同法》相关规定，分以下两种情况：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同若用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等情形，在提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。若您已续签三次长期合同（假设每次合同期限为3年，共工作9年），则用人单位需支付9个月工资作为经济补偿。用人单位依据《劳动合同法》第四十六条第五项终止合同若第三次续签的长期合同期满，用人单位维持或提高原劳动合同条件续订而劳动者拒绝，或用人单位降低条件导致劳动者拒绝续订，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位不续订或降低条件导致合同终止，则需支付经济补偿，计算方式同上（如工作9年则支付9个月工资）。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）解除合同，属于违法解除。此时您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作9年为例，赔偿金为18个月工资（9个月×2）。特殊情形说明若您已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位应与您签订无固定期限劳动合同。若用人单位未签订且违法终止合同，除支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门责令改正的行政责任。若用人单位以“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损害”等理由解除合同，需承担举证责任。若无法证明解除事由合法，仍需按违法解除支付赔偿金。建议行动步骤收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等；计算赔偿金额：根据工作年限和月工资标准（解除前12个月平均工资）确定经济补偿或赔偿金数额；协商或投诉：与用人单位协商赔偿方案，或向当地劳动监察大队投诉；申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未签无固定期限合同的双倍工资差额（如适用）。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

针对您提出的“签了3次合同不是长期，被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，您所获得的补偿将严格依据具体的辞退原因和相关法律规定来确定。以下是对此问题的全面分析：一、合法辞退的补偿情况协商一致解除：如果用人单位与您双方达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需要根据您的工作年限来支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因劳动者过错被辞退：如果您存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重过错行为，如违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位有权辞退您且无需支付经济补偿。二、违法辞退的补偿情况如果用人单位无合法依据而辞退您，即构成违法解除劳动合同，此时您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与上述经济补偿相同，但数额为两倍。三、特殊情况下的补偿高薪劳动者的补偿限制：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。无固定期限劳动合同的签订与辞退：连续签订三次固定期限劳动合同后，除非您主动提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。在此情况下被违法辞退，您同样有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。四、其他可能的补偿如果用人单位在辞退过程中存在未依法缴纳社保、未支付加班工资等其他违法行为，您除可要求上述经济补偿或赔偿金外，还有权要求用人单位补缴社保、支付加班工资及相应的赔偿金。五、维权途径如果您认为自己的权益受到侵害，应首先尝试与用人单位进行协商。协商不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，签了三次合同后被辞退的补偿情况复杂多变，需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。建议您在面对此类情况时，充分了解自己的权益，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律人士以获取更具体的帮助。

结论前置：签了长期合同后被单位辞退，赔偿问题需根据辞退的具体原因和情况来确定，主要包括经济补偿金和赔偿金两种情况。一、经济补偿金合法辞退且符合支付经济补偿金条件：如果单位辞退你是基于合法的原因，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等，并且单位按照法律规定提前通知了你或支付了代通知金，那么单位需要向你支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例子：如果你在公司工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿金就是5 × 10000 = 50000元。协商一致解除劳动合同：如果单位与你协商一致解除劳动合同，并且是由单位提出解除的，那么单位也需要向你支付经济补偿金，计算方式同上。二、赔偿金违法辞退：如果单位辞退你是违法的，即没有合法依据或未按照法定程序进行，那么你有权要求单位支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（即工作年限 × 月工资 × 2）。例子：如果你在公司工作了3年，月工资为8000元，且单位违法辞退你，那么赔偿金就是2 × (3 × 8000) = 48000元。未提前通知或未支付代通知金：在某些情况下，如单位因经济性裁员或客观情况发生重大变化导致合同无法履行而辞退你，但未提前30日通知你或未支付代通知金，那么除了经济补偿金外，单位还可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金（但这一部分并不直接构成赔偿金，而是对未提前通知的补偿）。不过，在违法辞退的情况下，赔偿金已经涵盖了这一部分的补偿。三、其他注意事项月工资的计算：月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。举证责任：在劳动争议中，举证责任通常由用人单位承担。如果单位主张你存在严重违反规章制度等情形，需要提供充分的证据来证明。劳动仲裁或诉讼：如果你与单位就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。建议：在面对单位辞退的情况时，建议你先了解辞退的具体原因和依据，然后与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

当您在已经签署了三次固定期限劳动合同后被辞退时，赔偿问题需根据《劳动合同法》的相关规定及具体情况来细致分析。以下是对此问题的详细解答：一、赔偿的基本原则用人单位违法终止劳动合同：若用人单位在不符合法定终止条件的情况下终止了与您的劳动合同，或者违反了《劳动合同法》中关于应订立无固定期限劳动合同的规定（即在连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出外，应订立无固定期限劳动合同），则视为违法解除。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签：如果第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，或者提出降低原有劳动合同约定条件续签而您不同意，则用人单位应支付经济补偿金。用人单位依法解除劳动合同：在某些法定情形下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），用人单位可以依法解除劳动合同，并根据具体情况决定是否支付经济补偿金。二、经济补偿金的计算经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、特殊规定如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。四、维权途径如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在协商不成的情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。五、实例说明假设您在某单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了与您的劳动合同。根据法律规定，您应获得的经济补偿金为10年×5000元/月=50000元。由于用人单位是违法解除，所以赔偿金为经济补偿金的两倍，即100000元。综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点。具体赔偿金额和方式需根据您的工作年限、月工资标准及用人单位的违法行为等因素综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。

签了三次合同并不直接等同于长期合同（无固定期限劳动合同），被辞退后的赔偿金额取决于辞退的合法性。以下是对这一问题的详细分析：一、关于三次合同是否构成长期合同在中国，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，且不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。但仅仅签了三次合同，并不能直接认定为自动默认长期合同。具体的合同约定和法律适用可能因地区、行业以及企业的规章制度等因素而有所差异。有些企业可能有自己的内部规定，规定签三次合同后视为长期合同，但在法律层面上，并没有这样的普遍规定。二、关于被辞退后的赔偿若用人单位违法解除：根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限非整数年，则按上述规则折算后计算）。示例：若工作了三年，月工资5000元，那么正常经济补偿是3 × 5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000 × 2 = 30000元。若用人单位因劳动者过错等合法原因辞退：无需支付赔偿金。但若用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第四十条等规定的合法解除情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。三、建议与后续行动核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。收集证据：收集与劳动合同、工作年限、月工资等相关的证据，以备不时之需。协商与仲裁：若认为用人单位的辞退行为违法，您可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

针对您提出的“签第三次合同前被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、核心原则在签第三次合同前被辞退，劳动者的赔偿权益将严格依据辞退原因和相关法律规定来确定。这主要包括合法辞退和违法辞退两种情况。二、合法辞退的赔偿情况协商一致解除：如果用人单位与劳动者在签第三次合同前达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限来支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因劳动者过错被辞退：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重过错行为，如违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。三、违法辞退的赔偿情况如果用人单位在签第三次合同前无合法依据而辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。四、特殊情况的考虑高薪劳动者的补偿限制：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。无固定期限劳动合同的潜在影响：值得注意的是，如果劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在第三次合同签订前没有提出订立固定期限合同的意愿，那么根据法律规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果在此情况下被违法辞退，劳动者同样有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。五、其他可能的补偿如果用人单位在辞退过程中存在未依法缴纳社保、未支付加班工资等其他违法行为，劳动者除了可以要求上述经济补偿或赔偿金外，还有权要求用人单位补缴社保、支付加班工资及相应的赔偿金。六、维权建议面对此类情况，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，签第三次合同前被辞退的赔偿情况确实复杂多变，但只要您了解了自己的权益和相关的法律规定，就能够依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“第三次签了合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体辞退原因的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、基本结论在签了三次合同后被辞退，您的赔偿将严格依据辞退的具体原因和相关法律规定来确定。合法辞退时，您将按工作年限获得经济补偿；若违法辞退，则有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。二、合法辞退的补偿情况协商一致解除：如果用人单位与您双方达成一致意见解除劳动合同，用人单位需根据您的工作年限来支付经济补偿。具体计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因劳动者过错被辞退：如果您存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重过错行为（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。三、违法辞退的补偿情况如果用人单位无合法依据而辞退您，即构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。四、特殊情况下的补偿高薪劳动者的补偿限制：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向您支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。无固定期限劳动合同的签订与辞退：连续签订三次固定期限劳动合同后，除非您主动提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。在此情况下被违法辞退，您同样有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。五、其他可能的补偿与维权如果用人单位在辞退过程中存在未依法缴纳社保、未支付加班工资等其他违法行为，您除可要求上述经济补偿或赔偿金外，还有权要求用人单位补缴社保、支付加班工资及相应的赔偿金。在认为自己的权益受到侵害时，您应首先尝试与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。六、建议与行动我建议您先回顾一下自己的劳动合同和辞退通知，明确辞退的具体原因。然后，根据上述分析，判断自己的情况属于合法辞退还是违法辞退。最后，与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

核心结论：签了三次三年合同到期后，单位是否赔偿以及赔偿方式，关键取决于单位是否续签合同以及不续签的原因。具体情况分析：单位不续签合同：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您已经签了三次三年合同，即工作了九年，那么单位应向您支付九个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：结果：在这种情况下，单位不需要向您支付经济补偿。因为单位已经提供了维持或者提高原劳动合同约定条件的续签机会，是您自己选择不续签，所以单位无需承担赔偿责任。劳动者提出续签无固定期限合同，单位拒绝：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，属于违法解除劳动合同。赔偿标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是您原本应得九个月工资的经济补偿，单位需要支付十八个月工资的赔偿金。如果您在合同到期后遇到相关赔偿问题，或者还有其他疑问，都可以直接向我咨询。

当您第三次签署劳动合同时，如果用人单位选择不再续签，这通常被视为违法终止劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与赔偿原则根据《劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反这一规定，不续签或违法终止劳动合同，您有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的二倍。二、经济补偿的计算方法计算基数：经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。高工资限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。计算年限：经济补偿根据您在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、赔偿金的计算赔偿金为经济补偿标准的两倍。即，按照上述经济补偿的计算方式得出的金额再乘以2。四、实例说明假设您在单位工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿为5年×8000元/年=40000元，赔偿金则为40000元×2=80000元。如果当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍为9000元，而您的月工资为12000元，且在单位工作了15年，由于最高支付年限不超过十二年，经济补偿为12年×9000元/年=108000元，赔偿金则为108000元×2=216000元。五、维权途径与建议协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动仲裁：如仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。诉讼：对仲裁结果不服的，您可以依法向人民法院提起诉讼。保留证据：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要。综上所述，当您第三次签署劳动合同时，如果用人单位选择不再续签，您应明确自身权益，按照法律规定计算经济补偿和赔偿金，并通过合法途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。

关于您提出的“第二次签合同3年被辞退，赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体数额取决于辞退的缘由以及您在单位的工作年限、工资水平等因素。以下是根据不同情况给出的详细解答：违法辞退的赔偿：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设您的工作年限为3年，且月薪为X元，那么违法辞退的赔偿金计算方式为：赔偿金 = 2 (3 X) = 6X元。合法辞退的赔偿：如果用人单位是合法辞退，如因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，但不乘以2。即：经济补偿金 = 3 X元（假设工作年限为3年，月薪为X元）。无需赔偿的情况：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。综上所述，第二次签合同3年被辞退的赔偿数额取决于辞退的缘由。如果是违法辞退，赔偿金为6个月的工资；如果是合法辞退，经济补偿金为3个月的工资；如果劳动者存在严重过错，则无需赔偿。请根据您的具体情况判断，并如有需要，进一步向我提供详细信息以便进行更准确的解答。

针对您提出的“签了三次合同后合同期满被辞退怎么补偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、合法辞退的补偿情况协商一致解除：如果用人单位与您在合同期满后达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需要根据您的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每工作满一年，您将获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。非过错性辞退：如果合同期满后，用人单位因您患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等原因而辞退您，那么用人单位同样需要按照上述工作年限的标准支付经济补偿。二、违法辞退的补偿情况如果用人单位在合同期满后无正当理由辞退您，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，如果按照合法辞退的标准您应获得N个月工资的经济补偿，那么违法辞退时您将获得2N个月工资的赔偿金。三、特殊情况下的补偿高薪劳动者的补偿限制：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。这是劳动法对高薪劳动者经济补偿的一种限制。无固定期限劳动合同的签订与辞退：根据劳动法规定，连续签订三次固定期限劳动合同后，除非您主动提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。如果您已经签订了无固定期限劳动合同并被违法辞退，您同样有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。四、其他可能的补偿如果用人单位在辞退过程中存在未依法缴纳社保、未支付加班工资等其他违法行为，您除了可以要求上述经济补偿或赔偿金外，还有权要求用人单位补缴社保、支付加班工资及相应的赔偿金。五、维权途径如果您认为自己的权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，签了三次合同后合同期满被辞退的补偿情况需要根据具体的辞退原因和法律规定来确定。作为劳动者，您应该充分了解自己的权益，并在遭遇不当辞退时依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。