针对您提出的“签订三次劳动合同，工作超过十年辞退后怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
首先，赔偿的具体金额和方式取决于辞退的原因、公司的规章制度以及适用的法律法规。在您的情况下，由于已经签订了三次劳动合同且工作超过十年，这通常意味着您与用人单位之间已经建立了较为稳定的劳动关系。
二、合法辞退的赔偿情况
经济性裁员或公司原因导致的合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果工作满十年且月工资为一定数额（假设为X元），则经济补偿金为 \(X \text{元/月} \times 10 \text{个月} = 10X \text{元}\)。
- 如果用人单位未提前30日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工无过失但协商解除合同：
- 双方可以通过协商确定赔偿金额，但通常不低于法定经济补偿标准。
- 协议内容需明确赔偿金额、支付方式及时间节点，以避免后续纠纷。
三、违法辞退的赔偿情况
用人单位单方违法解除劳动合同：
- 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在您的情况下，如果工作满十年且月工资为X元，则赔偿金为 \(X \text{元/月} \times 10 \text{个月} \times 2 = 20X \text{元}\)。
法律救济途径：
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁主张双倍赔偿金差额。
- 对劳动仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。
- 在此过程中，建议您保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料以支持您的主张。
四、特殊情形下的赔偿考量
未签订无固定期限劳动合同：
- 如果您已经连续工作满十年且提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位未依法签订，可能面临每月支付二倍工资的处罚（但此处罚通常针对未签订合同期间的工资，而非辞退赔偿）。
高薪员工的赔偿上限：
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿将按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 例如，若当地月平均工资为Y元，您的月工资为Z元（Z > 3Y），则您的经济补偿基数按3Y元计算。
五、实际操作建议
确认赔偿金额：
- 在与用人单位协商或准备法律诉讼前，先核算您的月工资、工作年限等关键数据，以确定应得的经济补偿或赔偿金。
保留证据：
- 保留所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果您对赔偿金额或法律程序有疑问，建议咨询专业的律师或法律顾问，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，签订三次劳动合同且工作超过十年后被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括合法辞退与违法辞退的赔偿标准、特殊情形下的赔偿考量以及实际操作建议等。希望以上解答能对您有所帮助。