签了三次合同并不直接等同于长期合同（无固定期限劳动合同），被辞退后的赔偿金额取决于辞退的合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于三次合同是否构成长期合同
在中国，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，且不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。但仅仅签了三次合同，并不能直接认定为自动默认长期合同。具体的合同约定和法律适用可能因地区、行业以及企业的规章制度等因素而有所差异。有些企业可能有自己的内部规定，规定签三次合同后视为长期合同，但在法律层面上，并没有这样的普遍规定。
二、关于被辞退后的赔偿
若用人单位违法解除：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限非整数年，则按上述规则折算后计算）。
- 示例：若工作了三年，月工资5000元，那么正常经济补偿是3 × 5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000 × 2 = 30000元。
若用人单位因劳动者过错等合法原因辞退：
- 无需支付赔偿金。
- 但若用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》第四十条等规定的合法解除情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。
三、建议与后续行动
- 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
- 收集证据：收集与劳动合同、工作年限、月工资等相关的证据，以备不时之需。
- 协商与仲裁：若认为用人单位的辞退行为违法，您可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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