针对您签了两次合同，第一份合同只有三个月被辞退的赔偿标准问题，结论如下，我将分情况为您详细阐述：
若用人单位合法辞退您：
- 协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要根据您的工作年限来支付经济补偿。由于您第一份合同只有三个月，若这三个月是您全部的工作年限，且未满六个月，则用人单位应支付您半个月工资的经济补偿。若后续还有工作年限，则每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 因您过错被辞退：如果您存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重过错行为（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等），用人单位有权辞退您且无需支付经济补偿。
若用人单位违法辞退您：
- 若用人单位无合法依据而辞退您，即构成违法解除劳动合同，此时您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，如果按照合法辞退您应获得半个月工资的经济补偿，那么违法辞退时您应获得一个月工资的赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。
具体计算公式（以违法辞退且第一份合同三个月为唯一工作年限为例）：
- 经济补偿：\(0.5个月 \times 月工资\)
- 赔偿金：\(经济补偿 \times 2 = 1个月 \times 月工资\)
其他可能的补偿情况：
- 如果用人单位在辞退过程中存在未依法缴纳社保、未支付加班工资等其他违法行为，您除可要求上述经济补偿或赔偿金外，还有权要求用人单位补缴社保、支付加班工资及相应的赔偿金。
维权途径：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。
- 协商不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明您的权益受到侵害。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款对用人单位合法辞退和违法辞退的补偿情况进行了明确规定。
- 在处理此类劳动纠纷时，应充分了解并运用这些法律条款来维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对辞退情况时，保持冷静，收集并保存好相关证据材料。
- 及时咨询专业律师（即我，程亚律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
- 根据实际情况选择合适的维权方式，如协商、仲裁或诉讼等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。