结论：签了三次合同且工作超过10年，若被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因和劳动合同的约定来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。
一、辞退原因与赔偿类型
合法辞退：
- 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而辞退劳动者，且程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但在此情况下，若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人，可能需要支付一个月工资作为代通知金（具体根据地方性法规或劳动合同约定）。
协商一致辞退：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，即没有法定理由或未按照法定程序辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
二、工作年限与赔偿计算
- 在您的情况下，已经签了三次合同且工作超过10年，如果属于协商一致辞退或违法辞退，那么经济补偿金或赔偿金的计算将基于这10年的工作年限。
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，如果月工资为10000元，工作年限为10年，则经济补偿金为\(10000元/月 \times 10月 = 100000元\)。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
- 使用上例中的数据，赔偿金则为\(2 \times 100000元 = 200000元\)。
三、特殊情况与注意事项
高收入劳动者：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位也应当支付经济补偿金。但如果是用人单位维持或提高劳动合同条件续签而劳动者不同意续签的，则无需支付经济补偿金。
证据收集与维权：
- 在面临辞退时，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）以证明自己的工作年限、工资水平以及辞退的事实和原因。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 鉴于您的情况较为复杂且涉及具体数额的计算，我建议您在面临辞退时及时咨询专业律师（即我本人，车欣哲律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议和维权方案。
- 同时，您也可以开始收集相关证据并了解当地的劳动法律法规和政策，以便在必要时更好地维护自己的权益。