针对您提出的“干满十年签三次合同合同到期辞退”的问题，我可以从法律角度为您详细解答。

核心结论：若您在单位连续工作满十年且已签订三次劳动合同，合同到期后单位无故辞退您，这通常属于违法解除劳动合同。在此情况下，您可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

具体分析：

1. 无固定期限劳动合同的订立：

   • 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 因此，在您已签订三次劳动合同且连续工作满十年的情况下，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则单位应当与您订立无固定期限劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果单位在合同到期后无故辞退您，这构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，您可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若您已连续工作满十年，赔偿金将是您十个月工资的两倍（即20个月工资）。

法律建议：

• 在面临合同到期被辞退的情况时，您应首先确认单位是否有正当理由辞退您。
• 如果认为单位的辞退行为不合法，您可以及时与单位协商，要求单位按照法律规定支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。