结论前置：当您签订了三年期限的劳动合同却被辞退时，其权益保护及可获得的经济补偿或赔偿金取决于辞退的具体情形。合法辞退包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，而违法辞退则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
一、判断辞退的合法性
合法辞退：
- 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在以下情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
- 无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿：
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，在特定经济情况下（如企业破产重整、生产经营严重困难等），用人单位可裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位辞退您的行为不符合上述合法情形，则构成违法解除劳动合同。
二、计算经济补偿或赔偿金
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。因此，若您工作了一年，则通常可获得一个月工资的经济补偿。但考虑到您签订的是三年合同，若辞退发生在合同期内且非因您个人原因，经济补偿的计算可能会根据实际情况有所调整，但基本原则不变，即按工作年限计算。不过，在此案例中，由于您已工作一年，我们按一年计算经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 示例：若您的月工资为5000元，则经济补偿为5000元。
赔偿金标准：
- 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 示例：若经济补偿为5000元，则赔偿金为10000元。
三、维权途径
收集证据：
- 您应收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等，以证明劳动关系的存在、辞退的事实以及自身的工作状态和表现。
与公司协商：
- 首先尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 对仲裁裁决不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备好充分的证据来支持自己的主张，并按照法律程序进行。
四、特别提醒
- 在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。
- 若您对辞退的合法性、经济补偿或赔偿金的计算、维权途径等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，当您签订了三年期限的劳动合同却被辞退时，应根据具体情况判断辞退的合法性，并采取相应的措施来维护自己的权益。