针对您提出的“合同一年一签干了12年辞退”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同性质与连续性：

   • 您提到合同是一年一签，但已经连续签订并履行了12年。这种情况下，尽管每次合同期限较短，但合同的连续签订和履行可能形成了事实上的长期劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在您的情况下，如果满足一定条件（如无严重违反公司规章制度等行为），您有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 辞退的合法性与补偿：

   • 如果公司无正当理由辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果公司违法辞退，您有权要求公司支付相当于24个月工资的赔偿金（12年×2个月/年，但考虑到是违法解除，所以是双倍补偿）。

3. 应对建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与劳动合同、工作年限、工资发放等相关的证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工资水平。
   • 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，如恢复劳动关系或获得合理的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要确保自己的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
   • 同时，由于劳动法律问题的复杂性，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

综上所述，针对您的情况，如果公司无正当理由辞退您，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在处理过程中，建议您收集相关证据、尝试协商解决、申请劳动仲裁并在必要时提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。