单位签了一年合同，中途却被辞退，这确实是一个让人困扰的问题。不过别担心，我会为你详细解析这种情况下的法律权益和应对措施。

首先，结论前置：

• 如果单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
• 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

接下来，我们具体分析：

1. 判断辞退是否合法：

   • 单位若因你严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形而辞退你，且能提供充分证据，则无需支付经济补偿。
   • 若单位无正当理由或未按法律规定程序辞退你，则属于违法辞退。

2. 计算赔偿金额：

   • 若属于违法辞退，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 假设你的月工资为X元，工作年限为Y年（不足一年按实际月数计算），则赔偿金额为2 * X * Y（或相应月数）。

3. 维权途径：

   • 保存好被辞退的相关证据，如辞退通知、劳动合同等。
   • 首先尝试与单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，一些建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。
• 如有需要，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。

希望这些解析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。