结论：签了劳务派遣合同中途被辞退，您可能享有相应的权益，具体能否获得补偿或赔偿以及补偿或赔偿的金额，需根据辞退的原因和具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退的情况

如果用人单位（劳务派遣单位或用工单位）因您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，且辞退程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  • （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  • （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  • （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  • （六）被依法追究刑事责任的。

二、违法辞退的情况

如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：

• 假设您在劳务派遣单位工作了2年，月工资为5000元，因用人单位违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 2月 \times 2 = 20000元\)。

三、特殊情况下的辞退

1. 经济性裁员：如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合法定程序，那么用人单位需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。

2. 协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需支付经济补偿，具体金额由双方协商确定。

四、建议与行动

1. 收集证据：保留好劳务派遣合同、工作证、工资条、辞退通知等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及辞退的事实。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

最后，面对劳务派遣合同中途被辞退的情况，您不必过于慌张。根据辞退的原因和具体情况，您可能享有相应的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。