签了劳动合同后马上被辞退，这确实是一个令人困惑和不安的情况。对此，我会从以下几个方面为你详细解析：

核心结论

签了劳动合同后马上被辞退，处理的关键在于判断辞退是否合法，并据此采取相应的法律措施。

具体情况分析

1. 合法辞退：

   • 若用人单位能够证明你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，他们有权合法辞退你，且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 若你因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位应提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位无故辞退你，即没有法定理由，你可以要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 若你不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
     • 经济补偿按你在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，看是否有误会或可以协商的余地。

2. 收集证据：

   • 如果认为辞退不合法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工作记录等，以备后续维权。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与用人单位协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律咨询：

   • 在整个过程中，如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。

希望以上分析能为你提供一些帮助。面对这种情况，保持冷静和理性，依法维护自己的权益是非常重要的。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律支持，请随时告诉我。