结论：签了劳动合同还没上班就被辞退，这种情况涉及劳动合同的解除及可能产生的经济补偿问题，具体处理方式需根据辞退的原因和劳动合同中的相关条款来确定。

详细分析：

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。即使员工尚未实际上班，劳动合同也已成立并生效。

2. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果用人单位因员工不符合录用条件（如学历、工作经验、健康状况等不符合岗位要求）或其他法定原因（如员工被依法追究刑事责任等）而辞退，且这些原因在劳动合同中有明确约定或符合相关法律法规的规定，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。
   • 违法辞退：如果用人单位无正当理由或违反法律法规的规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。

3. 经济补偿问题：

   • 合法辞退下的经济补偿：如果辞退是合法的，且劳动合同或相关法律法规规定了经济补偿，那么用人单位应按照约定或规定支付经济补偿。但在此情况下，由于员工尚未实际上班，经济补偿的数额可能较少或没有（具体取决于劳动合同的约定和当地法律法规的规定）。
   • 违法辞退下的经济补偿：如果辞退是违法的，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定，但由于员工尚未实际上班，具体数额可能需要根据实际情况和当地法律法规进行判断。在员工未实际提供劳动的情况下，一般可能按照劳动合同约定的试用期工资标准或一定比例的基本工资来计算赔偿，不过具体还需结合地方性规定和实际情况。

4. 应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于录用条件、解除合同的条件和经济补偿等方面的规定。
• 如果遇到被辞退的情况，要保持冷静，及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知等），以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。