针对您“签了劳动合同干了还没有三十天被辞退”的问题，以下是我的详细解答：
首先，结论前置：
您被辞退的情况，具体是否合法以及能否获得经济补偿，取决于单位能否证明您不符合录用条件或存在其他合法辞退的理由。
接下来，我将从不同角度详细分析：
单位能证明试用不符录用条件：
- 如果单位能够提供充分的证据证明您在试用期间不符合录用条件，那么单位的辞退行为是合法的，无需向您支付经济补偿。
无正当理由辞退：
- 如果单位无法证明您不符合录用条件，且没有其他合法辞退的理由，那么其辞退行为则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求单位继续履行合同；如果您不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。由于您工作未满三十天，赔偿金通常为一个月工资。
法律建议：
- 协商赔偿：您可以先与单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。
- 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护您的合法权益。
总结：
签了劳动合同后短时间内被辞退，您应首先关注单位是否有合法的辞退理由。如果单位无法证明其辞退的合法性，您有权要求继续履行合同或获得经济补偿。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和应对策略。