首先，对于您签了劳动合同仅工作20天就被辞退的情况，我深感遗憾。接下来，我会从法律角度为您分析并提供一些建议。

1. 明确辞退原因及合法性：

   • 您应首先了解公司辞退您的具体原因，这有助于判断辞退是否合法。
   • 如果公司无故或基于非法原因（如性别、种族、宗教等歧视）辞退您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 检查劳动合同条款：

   • 仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、辞退条件及经济补偿等条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且公司辞退您符合合同约定的条件，那么公司可能无需支付经济补偿。

3. 寻求法律救济：

   • 如果您认为公司的辞退行为不合法或存在争议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的辞退行为进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。
   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 关注经济补偿：

   • 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额通常根据您的工资水平、工作年限及公司的违法程度等因素来确定。

5. 保留证据并咨询专业意见：

   • 在整个过程中，您应妥善保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序或自己的权益保护有任何疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。

总之，面对被辞退的情况，您应保持冷静并理性分析。通过了解辞退原因、检查劳动合同条款、寻求法律救济及关注经济补偿等方面来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。