若您在合同期5年内，于第2年被公司违法辞退，您有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，具体包括要求公司支付赔偿金或要求继续履行合同，并可主张未支付的工资及福利待遇。以下从不同角度为您详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若公司未按照法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿金、未证明员工存在严重违纪或不能胜任工作等法定解除情形，而单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 在您的情况下，若公司无法提供合法解除的证据，或解除程序不符合法律规定，即可认定为违法解除。

2. 违法解除的法律后果：

   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求公司支付2个月工资作为赔偿金（假设您已工作满2年，但不足2年半，按2年计算，再乘以2）。
   • 继续履行合同：若您希望继续在公司工作，且公司能够提供工作条件，您可以要求公司继续履行劳动合同，并补发违法解除期间的工资及福利待遇。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与公司存在劳动关系、公司违法解除劳动合同的相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等。
   • 协商解决：在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求仲裁委员会裁决公司支付赔偿金或继续履行合同。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，避免与公司发生直接冲突，以免影响后续维权。
   • 及时咨询专业律师（即我），了解具体法律程序和维权策略，确保您的权益得到充分保障。
   • 注意保留好所有相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。