当您的一年劳动合同到期被辞退时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确劳动合同到期的法律规定
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同到期的相关规定。根据该法第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。但这里有一个重要前提，即如果用人单位维持或提高原条件续订劳动合同，而您不同意续订，那么用人单位的终止行为并不构成违法解除。另外，如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），您有权要求续签，且用人单位不得拒绝。
二、分析被辞退的合法性及应对策略
合法终止情形：
- 如果用人单位选择不续签劳动合同，根据法律规定，他们需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（N年支付N个月工资）。如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果您选择不续签劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿，但他们需要结清您的工资、社保等费用。
违法终止情形：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下终止您的劳动合同，这构成违法解除。在这种情况下，您需要重点收集辞退通知、与用人单位的沟通记录、工资流水等证据材料。
- 您可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。如果用人单位拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维权，但需要注意时效限制，通常是在知道权利被侵害之日起一年内提出。
三、经济补偿与赔偿金的计算依据
- 经济补偿金计算：经济补偿金的标准是您离职前12个月的平均工资乘以您在单位的工作年限。如果您的月工资超过了当地社会平均工资的3倍，那么经济补偿金的年限最高将计为12年。
- 赔偿金适用情形：当用人单位违法解除劳动合同时，他们需要双倍支付经济补偿金作为赔偿。
四、具体维权步骤建议
协商阶段：
- 您可以主动与用人单位沟通，提出合理的补偿方案。
- 要求用人单位以书面形式确认协商结果，以便后续维权。
法律程序启动：
- 准备相关材料，包括身份证明、劳动合同文本、银行流水等。
- 向合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 如果对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。胜诉后，如果用人单位不履行裁决，您可以申请强制执行。
五、注意事项
- 时效管理：请务必注意仲裁申请的时效限制，通常是在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 证据保全：及时备份电子证据，重要文件留存原件，以便在需要时提供有力证明。
- 专业咨询：如果案件复杂或您对法律程序不熟悉，建议委托专业律师代理，以提高维权成功率。
总之，面对劳动合同到期被辞退的情况，您应保持冷静和理性，明确自己的权益和法律依据，积极与用人单位协商解决，并在必要时依法提起诉讼来维护自己的合法权益。