首先，如果您在合同未到期的情况下被单位辞退，您有权根据劳动法的相关规定来维护自己的权益。以下是我根据您的情况给出的一些具体建议：

1. 检查辞退的合法性：

   • 单位辞退员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等，并且这些原因通常需要在劳动合同或公司的规章制度中有明确的规定。
   • 如果单位无故辞退或辞退理由不充分，您可能有权要求单位继续履行合同或支付经济补偿。

2. 了解经济补偿的权益：

   • 如果单位确实需要辞退您，并且符合劳动法规定的辞退条件，那么您有权要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的金额通常根据您的工龄、月工资以及单位的具体情况来确定。

3. 与单位进行协商：

   • 在确定单位辞退的合法性后，您可以与单位进行协商，讨论是否有可能继续履行合同、调整工作岗位或者就经济补偿达成一致。
   • 协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并尽量保留相关的书面证据，如协商记录、邮件往来等。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果与单位的协商没有结果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。

5. 关注合同到期后的权益：

   • 虽然您的合同还有一年零四个月才到期，但如果在此期间您被辞退并且获得了经济补偿，您需要关注合同到期后是否还有其他相关的权益需要处理，如社会保险、公积金等。

总之，面对被辞退的情况，您应该保持冷静，了解自己的权益和单位的义务，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。