针对您提出的“还有一年零四个月合同到期被单位劝退怎么办”的问题，我首先想告诉您的是，单位在合同未到期时劝退员工，需要遵循相关的法律规定，并确保员工的合法权益不受侵害。以下是我为您详细分析的建议：

1. 明确劝退原因与性质：

   • 首先，您需要了解单位劝退的具体原因，这有助于您判断劝退是否合法。
   • 如果单位因经营困难、业务调整等正当理由进行劝退，并且愿意按照法律规定给予经济补偿，那么您需要关注补偿的合理性。
   • 如果单位无正当理由或存在违法劝退的情况，如歧视、报复等，您有权拒绝劝退，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 了解经济补偿标准：

   • 如果单位确实需要劝退员工，并且愿意给予经济补偿，您需要了解相关的经济补偿标准。
   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在您还有一年零四个月合同到期的情况下，如果单位合法劝退并给予经济补偿，您应该能够获得相当于1.5个月工资的经济补偿（具体数额还需根据您的实际工资和单位的具体规定来确定）。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果您认为单位的劝退行为存在违法或不合理之处，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知书等，以证明自己的主张。
   • 如果劳动仲裁结果仍无法令您满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。
   • 作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对单位劝退的情况，您需要明确劝退的原因与性质、了解经济补偿标准，并根据实际情况考虑是否申请劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，我都会为您提供专业的法律支持。希望这些建议能对您有所帮助。