若公司属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金或选择继续履行合同；若公司属于合法解除，则需按工作年限支付经济补偿金，同时你可主张未提前通知的代通知金（如符合法定情形）及未休年假工资等权益。以下是具体分析：

一、判断公司解除劳动合同的合法性

1. 违法解除的情形：

   • 若公司无法定理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）单方面解除劳动合同，或解除程序不合法（如未提前30日书面通知、未听取工会意见等），则构成违法解除。
   • 应对措施：你可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即2个月工资，因你工作7个月，经济补偿为1个月工资）。

2. 合法解除的情形：

   • 若公司因你严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等法定理由解除合同，且程序合法，则属于合法解除。
   • 应对措施：公司需按工作年限支付经济补偿金（你工作7个月，经济补偿为1个月工资），同时你可主张未提前30日通知的代通知金（若符合《劳动合同法》第40条情形）。

二、主张其他权益

1. 未休年假工资：

   • 若你未休年假，公司需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资）。

2. 加班工资：

   • 若你存在加班情况，公司需按法定标准支付加班工资（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。

3. 未结清的工资及奖金：

   • 确保公司已结清你工作期间的全部工资、奖金及福利待遇。

三、维权途径

1. 协商：

   • 与公司沟通，明确解除理由及补偿方案，争取达成一致。

2. 投诉：

   • 向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠的工资、加班费及经济补偿等。

3. 仲裁：

   • 若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、经济补偿金、未休年假工资等权益。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

四、建议

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据，以证明劳动关系及公司解除行为。

2. 及时行动：

   • 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。

3. 咨询专业人士：

   • 如有疑问，可进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。