结论：签了三年合同不想干了，你可以选择提前解除合同，但需根据合同约定和法律规定来处理，否则可能面临违约责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同约定角度
查看合同条款：
- 首先，你需要仔细查看与用人单位签订的劳动合同中关于解除合同的条款。合同中可能会明确规定在何种情况下可以提前解除合同，以及解除合同需要承担的责任和后果。
- 如果合同中有明确的解约条款，如提前通知期限、违约金等，你应按照合同约定来执行。
协商解除合同：
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见提前解除合同。
- 协商时，你可以说明自己的原因和意愿，同时听取用人单位的意见和要求，争取达成一个双方都能接受的解约方案。
二、法律规定角度
劳动者提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果你已经履行了提前通知的义务，即使合同尚未到期，你也可以依法解除合同。但需要注意的是，提前通知的期限是法定的，不能随意缩短或延长。
用人单位违法情形下的解除：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知。
- 在这种情况下，你不仅可以解除合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、违约责任角度
违约金问题：
- 如果合同中约定了违约金，且你提前解除合同的行为构成了违约，那么你可能需要按照合同约定支付违约金。
- 但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期；二是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款。如果合同中的违约金条款不符合这两种情况，那么该条款可能是无效的。
损害赔偿问题：
- 除了违约金外，如果你提前解除合同给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求你承担损害赔偿责任。
- 损害赔偿的范围通常限于用人单位因你的违约行为而遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。
四、实际操作建议
保留证据：
- 在解除合同的过程中，建议你保留好相关证据，如书面通知、协商记录、合同文本等，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果你对合同条款或法律规定有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
谨慎处理：
- 解除合同是一件严肃的事情，建议你谨慎处理。在做出决定前，充分考虑自己的实际情况和可能面临的法律后果，避免因一时冲动而给自己带来不必要的麻烦。
最后，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。