结论：签了五年合同期间不想干了，你可以通过与用人单位协商解除劳动合同、依据法律规定单方解除劳动合同这两种主要方式来处理，但同时也可能需要承担一定的违约责任，并办理好离职手续。下面我将从这几个方面为你详细阐述。
一、与用人单位协商解除劳动合同
- 处理方式：
- 提前沟通：你可以尽早与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，诚恳地说明自己希望解除合同的原因和意愿，比如个人职业规划的调整、家庭原因等。
- 达成一致：双方就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括离职时间、工资结算、社保转移等。例如，你可以和用人单位商量在一个月后离职，以便用人单位有足够的时间招聘新人接替你的工作。
- 签订协议：协商一致后，双方可以签订一份书面的解除劳动合同协议书，明确各自的权利和义务，避免后续出现纠纷。
- 优势：这种方式通常比较和平，能够减少双方的矛盾和纠纷，有助于维护良好的劳动关系，为未来的职业发展留下好印象。
二、依据法律规定单方解除劳动合同
如果协商不成，你也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定单方解除劳动合同，具体分为以下两种情况：
- 提前通知解除（无经济补偿）
- 适用情形：你因个人原因需要提前解除劳动合同，且不属于用人单位存在过错的情形。比如你突然决定去其他城市发展，不属于用人单位的过错。
- 操作方式：根据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。例如，你可以写一份书面通知，明确表示自己将在三十天后离职，并签字确认后交给用人单位。
- 注意事项：
- 确保书面通知送达用人单位，并保留相关证据，如快递单、签收记录等。
- 按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性。比如将未完成的工作整理成文档，与接手的同事进行详细的交接。
- 随时通知解除（有经济补偿）
- 适用情形：用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。例如，用人单位长期拖欠你的工资，或者没有为你缴纳社会保险。
- 操作方式：根据《劳动合同法》第三十八条，你可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。你可以通过书面形式向用人单位发出通知，明确解除劳动合同的原因和依据，要求用人单位支付经济补偿金。
- 注意事项：
- 收集并保存用人单位存在过错的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。这些证据将有助于你在后续的维权中证明自己的主张。
- 在通知中明确解除劳动合同的原因和依据，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、承担可能的违约责任
- 注意事项：
- 如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，你在合同期限内擅自离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。比如，用人单位为你提供了专项培训费用，与你约定了服务期，你在服务期内离职，就需要按照约定支付违约金。
- 服务期违约通常需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为你提供了3万元的培训费用，约定服务期为3年，你工作了1年后离职，那么你最多需要支付的违约金为2万元（3万元÷3年×2年）。
- 竞业限制违约则需要按照约定向用人单位支付违约金，并遵守竞业限制协议的其他规定。比如，你与用人单位签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业从事相关工作，如果你违反了该约定，就需要支付违约金，并继续遵守竞业限制协议。
四、办理离职手续
- 操作步骤：
- 工作交接：将手头的工作整理清楚，与接手的同事进行详细的交接，确保工作的顺利进行。可以制作一份工作交接清单，明确交接的内容和责任。
- 物品归还：归还公司提供的办公设备、资料、门禁卡等物品。如有损坏或丢失，需要按照公司的规定进行赔偿。
- 薪资结算：与公司财务部门确认薪资结算情况，确保所有应得的薪资和福利都已结清。包括工资、奖金、加班费等。
- 社保公积金转移：咨询当地社保和公积金管理部门，了解转移流程和所需材料，及时办理相关手续。以便你在新的单位能够继续缴纳社保和公积金。
如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。