针对您刚签完合同干了五六天就不想干了的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 协商解除合同：

   • 法律基础：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：您可以首先尝试与用人单位进行协商，表达您不想继续工作的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，您可以与用人单位签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。

2. 提前通知解除合同：

   • 法律基础：
     • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 操作建议：
     • 如果您已经过了试用期，建议您至少提前三十天以书面方式向用人单位提交离职申请，以满足法律规定的程序要求。
     • 如果您仍在试用期内，则只需提前三天向用人单位提出正式请求即可。
   • 注意事项：在提前通知期间，您应继续履行工作职责，直至通知期满或双方协商一致提前解除合同。

3. 违约责任与违约金：

   • 法律基础：
     • 一般情况下，劳动者有权解除劳动合同，且不需要支付违约金。
     • 但根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，或者双方约定了保守商业秘密和竞业限制条款，劳动者违反相关约定可能需要支付违约金。
   • 操作建议：在决定解除合同前，您应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和违约金的约定。如果您不确定自己是否需要支付违约金，可以咨询专业律师进行评估。

4. 不上班的后果：

   • 法律分析：签完合同不去上班，属于违约行为。但违约并不意味着您需要承担无法预料的法律责任，关键在于您是否按照法律规定的程序解除合同。
   • 操作建议：为了避免不必要的法律纠纷，建议您在决定不再履行合同前，先与用人单位进行协商或按照法律规定的程序提前通知解除合同。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致解除合同。
• 如果协商不成，且您已经过了试用期，建议您至少提前三十天以书面方式向用人单位提交离职申请。
• 如果您仍在试用期内，则只需提前三天通知用人单位。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如书面通知、协商记录等，以备不时之需。

风险提示：

• 如果您未按照法律规定的程序解除合同，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
• 如果劳动合同中有关于服务期或违约金的特殊约定，您在解除合同时可能需要支付相应的违约金。

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