签了劳动合同干了一天不想干了，您先别太着急，这种情况是可以处理的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，我给您详细解释一下该怎么办：

1. 试用期内的情况：

   • 如果您处于试用期内，那么您只需提前三个工作日向用人单位提交书面申请，就可以解除劳动合同关系。
   • 试用期是双方相互了解、协商的过程，所以法律上给予了劳动者相对宽松的解除权。

2. 未约定试用期的情况：

   • 如果劳动合同中并未约定试用期，那么您需要提前三十个自然日以书面形式告知用人单位，从而解除劳动合同。
   • 这种情况下，虽然您只工作了一天，但仍然需要遵守法律规定的提前通知义务。

3. 建议与用人单位友好协商：

   • 鉴于您仅工作了一天就选择离职，我建议您尽可能地与用人单位进行友好协商，详细阐述自己的实际情况。
   • 通过协商，双方可以就离职事宜达成一致，避免不必要的纠纷。

4. 工作交接与法律责任：

   • 离职时，务必按照正规程序完成工作交接事宜，以免对用人单位带来不必要的经济损失。
   • 如果您擅自离职且未进行工作交接，导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。

5. 特殊条款或协议的遵守：

   • 如果劳动合同中有任何涉及离职方面的特殊条款或协议，您应严格遵守这些条款和协议的内容。
   • 这些特殊条款或协议可能涉及竞业限制、保密义务等，违反它们可能会引发法律纠纷。

综上所述，签了劳动合同干了一天不想干了，您需要根据自己的实际情况和劳动合同的具体内容来决定如何处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。