如果你刚签了劳动合同第二天就不想干了，首先你需要明确的是，你的行为可能会涉及到劳动合同的解除以及可能产生的法律责任。以下是我根据你的情况给出的具体建议：

1. 明确试用期规定：

   • 如果你处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。请务必查阅你的劳动合同中关于试用期的具体约定，并确保按照法律规定提前通知用人单位。

2. 非试用期的情况：

   • 如果你的劳动合同中未约定试用期或已过试用期，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律规定的最低要求，以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

3. 与用人单位沟通：

   • 无论你是否处于试用期内，都建议尽早以诚恳的态度与用人单位沟通，说明你不想继续工作的原因，并尝试协商离职的具体安排。通过友好的沟通，你可以减少因离职给用人单位带来的不便，同时也有助于保护自己的合法权益。

4. 依法办理离职手续：

   • 在离职前，你需要确保妥善完成工作交接，不影响用人单位的正常运营。同时，用人单位也应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系转移手续。确保用人单位按照约定结算并支付你工作期间的工资及可能存在的其他权益。

5. 注意法律风险：

   • 如果劳动合同中有关于提前离职、违约金等特殊约定，你需要了解并承担可能面临的法律责任。但请注意，仅因劳动者提前终止合同而设定的违约金往往不具备法律效力。然而，为了避免不必要的法律纠纷，最好还是按照合同约定和法律规定来履行。

6. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在违法行为，如不提供劳动保护、不足额发工资等，你有权立即终止劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，你还可以依法向相关部门投诉或申请仲裁。

综上所述，刚签了劳动合同第二天就不想干了是一个需要谨慎处理的问题。你应该根据自己的具体情况和法律规定来做出决策，并尽量通过友好协商的方式与用人单位解决离职问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。