核心结论：签了劳务派遣合同仅工作一天便不想继续，你有权解除合同，但需注意解除方式及可能产生的法律后果，具体如下：

1. 合同解除权
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有无因解除权，即无需说明理由，提前3日（试用期）或30日（正式期）书面通知用人单位即可解除合同。但你的情况属于仅工作1天，实践中可视为未实际建立稳定劳动关系，此时直接提出离职通常不会构成违约，但建议以书面形式（如邮件、短信）明确告知派遣单位及用工单位，避免后续纠纷。

2. 工资结算义务
   即使仅工作1天，你仍有权获得实际工作期间的劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在解除合同时一次性结清。若派遣单位或用工单位拒绝支付，可保留考勤记录、工作证据等，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。

3. 违约责任风险
   若合同中约定了服务期、违约金等特殊条款（如派遣单位为你提供了专项培训费用），你提前离职可能需承担违约责任。但根据《劳动合同法》第二十二条，违约金仅限于“服务期未满”或“竞业限制”两种情形，且金额不得超过培训费用。若合同无此类约定，则无需支付违约金。

4. 后续就业影响
   劳务派遣合同解除不会影响你与其他单位建立劳动关系，但需注意：

   • 若派遣单位将你列入“黑名单”或提供不良离职证明，可能影响下次求职，此时可要求其出具解除合同证明（根据《劳动合同法》第五十条）；
     
   • 若用工单位因你离职造成损失，派遣单位可能向你追偿，但需证明损失与你的离职存在直接因果关系，且你存在故意或重大过失。

行动建议：

1. 立即以书面形式向派遣单位和用工单位提出离职，明确离职日期及工资结算要求；
   
2. 保留工作证据（如考勤、工牌、工作记录等），以防后续纠纷；
   
3. 若遇拒付工资或索要违约金，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费）。
   

如有其他细节需进一步分析（如合同具体条款、离职原因等），可直接向我咨询。