签了一年合同但干了几天就不想干了，这种情况在法律上是有一定处理原则和流程的。以下是我从多个角度为你提供的详细分析和建议：

1. 工资支付问题：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，你只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则工作几天就按相应天数乘以日工资来发放。
   • 因此，你干了几天就有权获得这几天的工资，用人单位应当及时足额支付。

2. 离职程序问题：

   • 如果你签订的是劳动合同，在试用期内，你提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。只要履行了法定的通知义务，就可以合法解除劳动合同。
   • 同时，你需要按照单位要求进行工作交接等手续，以确保离职过程的顺利进行。

3. 违约责任问题：

   • 你需要仔细阅读并理解签订的合同条款，特别是关于解除合同和违约责任的内容。如果合同中约定了违约金或其他违约责任，而你擅自解除合同，可能需要承担相应的违约责任。
   • 但是，如果继续履行合同会导致显失公平或出现不可抗力等致使合同目的无法实现的情况，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于法定解除合同的规定，主张解除合同。此时，需要有充分证据证明符合法定解除条件。

4. 证据留存问题：

   • 为保障自身权益，你应留存能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录、电子邮件等。这些证据在发生工资纠纷或其他争议时至关重要。

5. 维权途径问题：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，务必保留好所有与合同有关的文件和通信记录，这些证据可能在未来的法律纠纷中发挥重要作用。

综上所述，签了一年合同但干了几天就不想干了，你需要遵循法定程序离职，并有权获得相应工资。同时，你也需要考虑可能面临的违约责任和证据留存问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。