针对你“工作签了两年的合同，不想干了”的问题，以下是我的详细解答：

1. 若劳动关系尚未正式建立：

   • 如果你还未正式入职该单位，那么你可以选择不去，此时并不需要承担任何法律责任。

2. 若已入职且处于试用期内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，你只需提前三日通知单位即可解除合同，同样不需要承担任何赔偿和违约金。

3. 若已入职且试用期已过，或单位提供了专项培训并支付了培训费：

   • 如果你已经过了试用期，或者单位为你提供了专项培训并支付了培训费用，那么情况就会有所不同。
   • 在这种情况下，如果你想要解除合同，可能需要按照服务期协议支付相应的违约金。具体违约金的数额和支付方式，需要依据你与单位签订的服务期协议来确定。
   • 同时，如果你在任职期间给公司造成了损害，也需要承担相应的赔偿责任。

4. 关于社保缴纳的问题：

   • 我还想提醒你，当你与公司签订了劳动合同后，公司应当为你购买社会保险。如果公司未按照约定购买社保，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
     • 可以要求公司为你补缴社保，具体缴纳数目按照你的工资和国家标准来办理。
     • 如果公司拒绝为你补缴社保，可以向社保局投诉并要求其进行调解。
     • 如果社保局无法为你提供补偿，可以要求公司将社保费用折算成现金补偿给你（但这一做法可能因地区和政策差异而有所不同，具体需咨询当地社保部门）。

5. 后续行动建议：

   • 在决定解除合同之前，建议你先与单位进行沟通，了解解除合同的具体流程和可能产生的后果。
   • 如果单位同意解除合同，并且双方就违约金、赔偿等问题达成了一致，那么可以签订解除合同协议，并按照协议执行。
   • 如果单位不同意解除合同，或者双方就违约金、赔偿等问题无法达成一致，那么你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，在解除合同之前，你需要充分了解自己的权益和可能产生的法律后果，并谨慎做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。