结论前置：签了劳动合同后不想继续工作，你可以通过合法途径解除劳动合同。具体方式及注意事项如下：
一、解除劳动合同的方式
协商解除
- 方式：与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且和平的方式，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜进行友好协商。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
提前通知解除
- 试用期员工：如果你还在试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工：正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面形式可以是辞职信、电子邮件等，建议保留好发送记录。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
立即解除（特定情形下）
- 用人单位过错：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 危及人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定。
二、办理离职手续
无论采用何种方式解除劳动合同，你都应配合用人单位完成离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。这不仅是职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要保障。
三、注意事项
- 遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：保留与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
- 了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。例如，如果用人单位存在过错导致你解除劳动合同，你有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算（如适用）：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、可能面临的法律后果
- 如果未依法解除劳动合同：如未提前通知或未协商一致即擅自离职，可能面临用人单位的追责，包括但不限于要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
- 如果用人单位存在过错：你有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
最后建议：在解除劳动合同前，建议你仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。