当您与用人单位签订了为期两年的劳动合同，但在合同期限内不想继续工作时，确实会面临一些选择和挑战。不过别担心，我会根据不同情况，为您提供详细的解决方案。

一、与用人单位协商解除劳动合同

适用情况：如果您与用人单位能够友好沟通，并且双方都愿意协商解决劳动关系，那么这种方式是最为理想和和谐的。

操作步骤：

1. 主动沟通：首先，您需要向用人单位明确表达您想要解除劳动合同的意愿，并说明具体原因，比如个人发展、家庭因素等。
2. 协商条款：接下来，与用人单位就解除劳动合同的具体条款进行协商，包括离职日期、工资结算、经济补偿等。确保双方对各项条款都有明确的了解和同意。
3. 签订协议：在达成一致后，双方应签订书面的解除劳动合同协议书，明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。

注意事项：在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，确保协议内容合法合规，不损害任何一方利益。

二、提前通知用人单位解除劳动合同

适用情况：如果您因个人原因需要提前解除劳动合同，但无法与用人单位协商一致，那么您可以根据法律规定提前通知用人单位。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。

操作步骤：

1. 书面通知：撰写辞职信或解除劳动合同通知书，明确表明解除劳动合同的意愿和离职日期。
2. 送达用人单位：将书面通知送达用人单位，并保留送达凭证，如邮寄回执、签收记录等，以证明您已经履行了提前通知的义务。
3. 办理离职手续：按照用人单位的要求办理工作交接、物品归还等离职手续，确保离职过程顺利进行。

注意事项：提前通知期是法律赋予劳动者的权利，也是义务，请严格遵守。如未提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

三、特殊情况下可立即解除劳动合同

适用情况：如果用人单位存在严重违法行为，损害了您的权益，那么您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如欺诈、胁迫、乘人之危等）；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

操作步骤：

1. 收集证据：保存用人单位违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本等，以证明您的权益受到了损害。
2. 书面通知：向用人单位发出书面通知，表明因用人单位违法行为而立即解除劳动合同。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝承认或处理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

注意事项：在行使此权利时，请确保有充分证据证明用人单位存在违法行为。同时，解除劳动合同后，请及时办理相关手续，避免后续纠纷。

希望以上解答能够帮助您更好地处理与用人单位的劳动关系问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。