签了劳动合同干两天不想干了，这种情况下，你需要了解自己的劳动权益和应承担的责任。以下是我根据你的情况给出的详细解答：

1. 劳动合同已生效，需承担违约责任：

   • 劳动合同一旦签订并生效，就具有法律约束力。如果你不想继续工作，这实际上是一种违约行为。

2. 提前通知用人单位：

   • 如果你处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 如果你已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

3. 工作交接与经济损失：

   • 无论你是否在试用期内，离职前都应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果你因离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求你进行赔偿。

4. 与用人单位友好协商：

   • 考虑到你仅工作两天，建议与用人单位友好协商，说明离职原因，并尽量降低对用人单位的影响。
   • 通过友好协商，你可以更好地维护自己的就业形象，同时避免不必要的纠纷。

综上所述，如果你签了劳动合同后仅工作两天就不想干了，你需要根据自己的实际情况来决定如何离职。如果你在试用期内，提前三日通知用人单位并完成工作交接即可；如果你已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在任何情况下，都应与用人单位友好协商，确保离职过程的顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。