如果您刚签了劳动合同就不想干了，您需要按照合同的约定和法律的规定来处理这一情况。

1. 查看劳动合同条款：

   • 首先，您需要仔细查看劳动合同中关于解除合同的条款，特别是试用期的规定以及是否有关于解除合同的特殊约定，如是否需要承担违约金等。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通，诚恳地说明自己不想继续工作的原因，争取得到用人单位的理解，双方协商解除劳动合同。这种方式通常比较平和，也有利于保持良好的关系。

3. 按照法定程序辞职：

   • 如果协商不成且您不在试用期，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知期间，您仍需按照用人单位的要求正常履行工作职责。
   • 如果您在试用期内，则只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。

4. 保留证据：

   • 无论采取何种方式，都请务必保留好劳动合同、书面通知、工作邮件等相关证据，以证明您的主张和行为的合法性。

5. 注意法律风险：

   • 刚签劳动合同就离职可能存在一定的法律风险，特别是如果劳动合同中有关于服务期或竞业限制的约定。因此，在离职前请务必仔细审查劳动合同，并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。

6. 后续处理：

   • 如果因解除劳动合同而产生纠纷，您可以先与用人单位进行协商解决；协商不成的，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，刚签劳动合同就不想干了是一个需要谨慎处理的问题。请务必按照合同的约定和法律的规定来操作，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。