在试用期签了劳务合同第一天就不想干了，你有权选择离职，但需遵循一定的程序和注意事项。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律层面
试用期离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这是你的法定权利，无需征得用人单位的同意。
工资结算：
- 你有权获得实际工作天数的劳动报酬。用人单位应在离职时或正常发薪日支付你相应天数的工资。如遇拒付，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
二、实际操作层面
及时沟通：
- 建议你尽快与人力资源部门或上级领导联系，诚恳说明离职原因，并表达歉意。即使法律允许三日通知，也建议尽早沟通，以体现职业素养和尊重。
- 在沟通过程中，你可以聚焦岗位匹配度、职业发展等客观原因，避免对前公司或同事进行负面评价。
工作交接：
- 整理手头工作，确保交接清晰。你可以与同事或接替者详细沟通，确保工作能够顺利继续。
- 归还公司物品和资料，如门禁卡、电脑、文档等，避免后续纠纷。
离职手续：
- 提交书面离职申请，即使未签劳动合同或合同中未明确规定，也需通过邮件或纸质文件正式告知离职意愿，并保留证据。
- 协商薪资结算等事宜，确保自己的权益得到保障。
三、职业信誉层面
维护职业形象：
- 频繁短期离职可能影响职业声誉。因此，在离职时，建议你合理说明离职原因，并按程序离职，以维护个人形象。
- 在社交平台保持低调，避免吐槽前雇主，以免对未来求职产生不利影响。
反思经验：
- 分析离职原因是否与个人预期管理有关，如面试时未充分了解岗位等。这可以为后续求职提供参考，帮助你更好地规划职业生涯。
四、特殊情况应对
- 已签署培训协议或服务期约定：
- 若公司提供了专项技术培训并要求服务期，提前离职可能需要支付违约金。因此，在离职前，建议你提前查阅合同条款，了解自己的权利和义务。
总结来看，在试用期签了劳务合同第一天就不想干了，你完全有权选择离职。但为了确保自己的权益得到保障，并维护良好的职业形象，建议你遵循上述程序和注意事项进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。