结论：在试用期与劳务派遣公司签订协议后不想继续工作，你可以根据具体情况选择解除协议的方式，但需注意遵守相关法律法规，以免产生不必要的法律纠纷。

详细分析：

1. 协议性质与解除权：

   • 你与劳务派遣公司签订的协议，若属于劳动合同范畴，则受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。在试用期内，你享有单方解除劳动合同的权利，但需提前通知劳务派遣公司。
   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需在试用期内提前三日告知劳务派遣公司你的离职意愿，即可解除劳动合同。

2. 解除协议的程序：

   • 书面通知：为了确保你的离职意愿得到明确记录，并避免后续纠纷，建议你以书面形式（如邮件、信件等）向劳务派遣公司发出离职通知。
   • 工作交接：在离职前，你应与劳务派遣公司协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，并避免因工作交接不当而引发的法律责任。
   • 结算工资与福利：在离职时，劳务派遣公司应与你结算工资、奖金、津贴等福利待遇。若公司未按时支付，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若未提前通知：若你在试用期内未提前三日通知劳务派遣公司即擅自离职，可能构成违约行为。劳务派遣公司有权要求你承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用等。
   • 若协议中有特殊约定：若你与劳务派遣公司签订的协议中有关于试用期离职的特殊约定（如违约金、赔偿条款等），你应仔细阅读并遵守这些约定。否则，你可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 仔细阅读协议：在签订协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于试用期、离职、违约责任等方面的规定。这有助于你了解自己的权利和义务，避免后续纠纷。
   • 保留证据：在离职过程中，保留好与劳务派遣公司的沟通记录、工作交接单、工资结算单等证据。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将成为关键。
   • 寻求法律帮助：若你对协议条款或离职程序有疑问，或遇到劳务派遣公司的不合理要求，可及时向我咨询或寻求其他法律帮助。

总结与进一步行动建议：

在试用期与劳务派遣公司签订协议后不想继续工作，你应首先确认协议性质，并了解自己的解除权。然后，按照法定程序提前通知劳务派遣公司，并做好工作交接和工资结算工作。若遇到法律问题或纠纷，可及时向我咨询或寻求其他法律帮助。记住，遵守法律法规是维护自己权益的基础，也是避免法律纠纷的关键。