针对您提出的“试用期三个月签劳务协议，第四个月不给签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，如果公司一直未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
   • 在您的情况下，试用期三个月后，公司仍未与您签订劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》的规定。因此，您有权要求公司支付从第二个月起至第四个月（或实际未签订劳动合同的月份）的双倍工资。

2. 您的权利与行动建议：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快与您签订劳动合同，并支付应得的双倍工资。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的人力资源与社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未与您签订劳动合同。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 关于劳务协议与劳动合同的区别：

   • 劳务协议通常用于约定劳务提供者与接受者之间的权利义务关系，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在您的情况下，如果试用期签订的是劳务协议而非劳动合同，这可能意味着公司在试用期未按照《劳动合同法》的规定与您建立劳动关系。然而，无论试用期签订的是何种协议，一旦试用期结束且您继续为公司工作，公司就应当与您签订劳动合同。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝与您签订劳动合同且不支付双倍工资，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，您作为劳动者，有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司支付双倍工资、补缴社会保险等。

行动建议：

• 收集并保存好与工作相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。
• 尽快与公司进行协商，要求公司签订劳动合同并支付双倍工资。
• 如果协商无果，及时向当地的人力资源与社会保障局投诉或申请劳动仲裁。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

如果您在处理此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。